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Le salaire minimum[modifier | modifier le wikicode]

Dimanche 48 mars 2016 - 17/04/2016

Informations[modifier | modifier le wikicode]

Compte rendu du groupe sur le salaire minimum. C'est une restitution au plus proche de ce qui a été dit. Vous pouvez venir modifier les restitutions considérées incorrectes.

Le système capitaliste est basé sur la compétitivité. Le but de cette discussion a été de chercher des moyens de repenser ce système pour passer à un système plus collaboratif qui valorise le bien créé ensemble. Il a été notifié que « Ensemble on peut construire avec ce qui existe déjà ! » Les points abordés ont été par exemple :

• Se rendre compte des vrais besoins, recréer le dynamisme de la communauté
• Sortir du mode de consommation actuel

Mettre en valeur le travail coopération, collectif, un métier doit avoir un sens pour chacun et permettre son épanouissement. Monde actuel est violent par manque d’épanouissement. L’idée d’un salaire à vie ou revenue de base a été longuement abordée comme moyen pour permettre à chacun de s’épanouir.

Premier point : Questionnement sur le Sens et la Valeur du Travail[modifier | modifier le wikicode]

• Problèmes soulevés sur la notion de travail dans la société actuelle :
  • Le travail est bien souvent devenu « alimentaire »
  • Le bénévolat n’est pas valorisé
  • Les chômeurs sont souvent catégorisés comme non-travailleurs
  • Le sens du travail est-il de faire du profit ou d’apporter à la communauté ?

• Les souhaits exprimés sont que :
  • l’argent ne soit plus la base de la société
  • le travail ne serve pas uniquement à vivre
  • la différence entre travail et la création de capital soit faite
  • les inégalités s’estompent
  • chacun puisse être récompensé et rémunéré pour son travail
  • chacun puisse avoir de l’argent
  • chacun soit reconnu pour ce qu’il est
  • chacun puisse vivre à sa façon et différemment sans être jugé
  • chacun puisse devenir porteur de valeur et non créateur de capital

Second point : Brèves Définitions et Différences Majeures entre Salaire à Vie et Revenu de base[modifier | modifier le wikicode]

• Principe du Salaire à Vie :
  • La mise en place d’un Salaire à Vie :
    • Implique la disparition de la propriété lucrative et le passage à la propriété d’usage.
    • Nécessite d’obtenir une augmentation des cotisations (jusqu’à atteindre 100%) qui pourront être redistribuées sans condition à la Caisse des Salaires.

Le Salaire à Vie est un droit politique qui s’acquiert à la majorité (18 ans) au même titre que le droit de vote. Il ne peut pas être supprimé.

• Principe du Revenu de Base :
  • La mise en place d’un Revenu de Base :
    • Ne remet pas en cause le système capitaliste actuel en soit.
    • Consiste à taxer une part du capital et de ses profits pour permettre à toute la population de bénéficier d’un revenu de base (entre 500 et 1000euros/mois).
    • Implique la suppression de toutes les aides sociales actuelles pour les remplacer par le Revenu de Base.

Remarque : Les salariés bénéficieraient de ce revenu de base en plus de leur salaire. Le montant versé aux salariés serait identique au montant versé aux personnes en situation précaire. Ne permettrait pas de réduire les inégalités que le système actuel a engendré.

La suite de la discussion s’est naturellement orientée sur les possibilités de mettre en place un Salaire à Vie pour chaque citoyen de plus de 18ans.

• Pistes envisagées pour pouvoir mettre en place un Salaire à Vie :
  • Mise en place d’une Caisse des Salaires : Le capital créé (chiffre d’affaire) est actuellement réparti entre frais salarial, frais de fonctionnement, marges … Il serait directement injecté dans La Caisse des Salaires puis redistribué aux citoyens.
  • Mise en place d’une Caisse d’Investissement pour permettre de faire naitre des projets novateurs par le biais de subventions et non de prêts.
  • Mise en place d’une Caisse de Gratuité pour les services d’utilité publique tels que la santé et l’éducation.
    
    

=> Piste pour un nouveau groupe de discussion !
La question a été soulevée de l’organisation des Caisses au niveau national, départemental, régional ou communal. Les premières réflexions sur le sujet suggèrent qu’une organisation nationale poserait des problèmes de lourdeur bureaucratique et un manque de contrôle. Une organisation en sous-structures régionales voir communales permettrait un meilleur contrôle local avant réinjection dans la caisse nationale. De plus un système sous forme de caisses communales aurait pour intérêt de tenir compte des différences entre les communes et régions car certaines qualifications auront un intérêt plus ou moins important selon la localité.

Troisième point : Salaire à Vie basé sur des « Qualifications »[modifier | modifier le wikicode]

• Chaque citoyen à ses 18ans reçoit un Salaire à Vie d’un montant identique. Il est possible de faire augmenter ce montant en acquérant de l’expérience dans un domaine de qualification donné. Une qualification correspond à une activité nécessaire et importante pour le bien commun.

• Mise en place d’une « grille de qualification » selon différents grades permettant de progresser dans les salaires en fonction du grade de qualification : entre 1500 et 8000euros/mois.

Remarque apportée : Le niveau de qualification n’est pas déterminé par le nombre d’années d’études effectuées.

• Le but visé par la mise en place de ce nouveau système serait :
  • de pouvoir effectuer différents métiers et non d’avoir un travail pour une vie
  • d’inverser la manière dont les gens sont considérés actuellement,
  • de valoriser les activités développées pour le bien commun
  • de permettre de ramener une conscience éthique
  • de reprendre conscience de la portée de ses actes sur la communauté
  • de responsabiliser les gens et sortir de ce système où tout le monde est infantilisé
  • de remplacer le pouvoir politique actuel par un pouvoir politique collectif

=> Pistes pour de nouveaux groupes de discussion !

• Comment qualifier la valeur du travail ? Qui qualifierait la valeur du travail ?
• Lorsqu’un grade de qualification supérieur a été acquis il ne peut pas être repris ?
• Croiser la mise en place du Salaire à Vie avec celle d’instances démocratiques directes (tirage au sort …)

Quatrième point : adapter l’éducation à ce nouveau système ?[modifier | modifier le wikicode]

• Propositions faites :
  • Mettre en place des collectifs de personnes en parallèle de l’école qui avec leurs compétences pourront éduquer pour éviter le formatage au système compétitif
  • Ne plus mettre l’adulte sur un piédestal au cours de l’éducation
  • Éduquer les enfants ensemble, et également entre enfants d’âges différents
  • Mettre en place des endroits et des moments pour instruire différemment
  • Instaurer plus de coopération à l’école pour lutter contre le système compétitivité

=> Pistes pour de nouveaux groupes de discussion ! Motivations à faire de longues études ? Nouvelles motivations ? Etre plus humain dans son travail ? => Action envisagée et à débattre ! Proposer que des groupes de parents d’élève refusent les dossiers d’évaluation de leurs enfants