Villes/Lille/Réduction du temps de travail : Différence entre versions

Version du 6 mai 2016 à 23:33

L'objectif de cette commission est de construire une alternative une alternative à la réforme du code du travail, notamment par la réduction du temps de travail.

Le projet de loi El Khomri vise à préserver l'emploi, renforcer les droits des salariés, favoriser l'embauche, donner plus de souplesse aux entreprises et faciliter le dialogue social. Cependant, beaucoup pensent que cette mesure va favoriser les licenciements, la précarité et affaiblir le syndicalisme, nécessaire au dialogue social. Par ailleurs, la réforme ne vise pas à en finir avec le chômage.

Afin d'atteindre tous ces objectifs, nous proposons la réduction du temps de travail pour tous les salariés : cadres, employés, ouvriers, fonctionnaires.

Fonctionnement

Réunions

Réunion chaque jour à 18h30, place de la République. Convergence des réflexions avec les autres Nuit Debout par chat.nuitdebout.fr

Des conférences périodiques sur le sujet seront signalées en AG et sur l'agenda Nuit Debout Lille.

D'autres informations sont disponibles sur le site http://travailler3joursparsemaine.fr/

Contact

Contact par le tchat : https://chat.nuitdebout.fr/channel/lille-travail

Actualité

Lancement de la commission le 66Mars (5 mai)

Propositions pour en finir avec le chômage

- Réduire le temps de travail : fixer la norme de la semaine de travail à 3 jours, organiser l'activité économique sur 6 jours, partager l'emploi (1 poste de travail = 2 salariés), favoriser l’aménagement du temps de travail sur le trimestre, le semestre ou l'année, laisser la possibilité à ceux qui le souhaitent de travailler plus de 3 jours par semaine.

- Augmenter le montant du SMIC : fixer le taux horaire du SMIC à 12,50€ pour garantir un revenu de 1040€ par mois ; fixer le taux horaire du revenu maximum à 21,90€ pour garantir un revenu de 1660€ par mois ; fixer le revenu maximum autorisé à 4 fois le SMIC, soit 4160€ par mois ; pour augmenter le revenu maximum autorisé, il faudra augmenter le SMIC.

Propositions pour préserver le pouvoir d'achat des ménages

- Réguler les prix de l'alimentation : abroger l'Ordonnance n°86-1243 relative à la liberté des prix et de la concurrence ; voter la "loi du maximum" qui s'inspire de l'Ordonnance n°46-1483 relative aux prix ; le "juste prix" des biens et services destinés à satisfaire les besoins essentiels (halte à la surproduction, au gâchis et à l'obsolescence programmée) est fixé sur la base du coût de production + une marge bénéficiaire de 5% ; les prix sont fixés par arrêtés ministériels.

- Réguler les prix du logement : appliquer la "loi du maximum" au marché de l'immobilier et aux loyers ; interdire la spéculation et les placements dans l'immobilier ; réguler les prix des loyers en s'inspirant de la loi n°48-1360.

Réflexion de la convergence avec le salaire à vie.

Compte-rendu du 67Mars (6 mai)

Comment s'organiser pour communiquer autour de ce projet ? Les jeunes ne trouvent pas de travail, même pas à temps partiel, et il y a une perte de confiance dans les politiques et les médias, forts doutes que l'on puisse s'appuyer sur eux pour relayer le projet.

Réduire le temps de travail est un changement culturel : depuis des générations, les gens ont pris l'habitude de travailler 5 jours par semaine. Le travail structure la construction personnelle et influence la place de chacun dans la société.

Celui qui définit du temps de travail détient un pouvoir.

Pour parvenir à modifier le temps de travail, il faut pouvoir en faire une alternative concrète à la reforme du code du travail. Ce projet de société remet en cause d'autres modes de fonctionnement : les prix à la consommation, les prix des loyers/de l'immobilier, la mondialisation de l'économie. Cela suppose-t-il également de mettre en place une stratégie économique à l'échelle européenne et protectionniste ?

Le temps de travail pourrait être annualisé, comme proposé dans le projet de réforme du code du travail : avoir une moyenne de 3 jours par semaine, mais avec la possibilité pour l'employeur de planifier son activité de façon annuelle. Ainsi, il peut tourner avec des équipes réduites à des periodes de faible activité, et avoir tout son personnel présent en période de forte activité. Comme les salaires, l'activité doit pouvoir être définie à l'année.

Pour avoir l'adhésion, cela suppose également de valoriser ce qui n'est pas travail : activités autres, qui permettent tout autant l'épanouissement et l'accomplissement individuel.

Pour présenter un gain pour les entreprises, l'activité pourrait être lissée sur l'année, avec des limites légales sur les amplitudes horaires. Réflexion sur le taux horaire, les charges patronales et autres cotisations liées à une telle mesure.

Il faut éviter la dérive connue avec la réduction du temps de travail de 1998 (passage au 35h) et trouver un mécanisme de contrôle des embauches liées à la mesure.

Action à mener : Voir avec les autres Nuit Debout si une réflexion est en cours à ce sujet ailleurs.

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